Handels i media

Ring vår presstelefon på 010-450 89 80 om du har några frågor.

  • 2017-12-18Handels i media

    barometern.se: Få avtal på tomtens lager

    Den snabbt växande e-handeln, inte minst i juletider, kräver att arbetsgivarna tar sitt ansvar för alla de som arbetar med paketen. Kolla upp om företaget du vill göra affärer med har...

  • 2017-12-18Handels i media

    Metro Skåne: Porta kunder som trakasserar butiksanställda sexuellt

    Trakasserier.Det är vanligare att kvinnliga handelsanställda blir sexuellt trakasserade av en kund än av en chef eller arbetskamrat.

    Därför behövs en lagändring, skriver representanter för handeln.

    Vi har precis som många andra upprörts av vittnesmålen i #metoouppropen. Tyvärr är sexuella trakasserier ett problem även inom vår bransch.

    Handelns företag befinner sig mitt i samhället och har dörren öppen för alla. I branscher med merparten kvinnliga anställda och med många kundmöten riskerar utsattheten för sexuella trakasserier att öka. Det gör de anställda och vissa företagare i handeln till en utsatt grupp.

    I en undersökning som Expressen nyligen gjorde tillsammans med Demoskop uppger hela 40 procent av de yrkesverksamma kvinnorna i handeln att de någon gång utsatts för sexuella övergrepp eller ovälkomna sexuella närmanden. Det är en oacceptabel siffra som vi som arbetsgivare och fackförbund måste arbeta för att vända.

    Naturligtvis ska arbetsmiljön i handeln, och på alla andra arbetsplatser, vara fri från sexuella trakasserier och kränkningar. Förhoppningsvis förflyttar #metoo nu gränserna för vad som är socialt accepterat i samhället och på våra arbetsplatser.

    Enligt SCB:s arbetsmiljöundersökning är det vanligare att kvinnliga handelsanställda blir sexuellt trakasserade av en

    Dagens debattörer kund än av en chef eller arbetskamrat. I Expressens undersökning uppgav så många som 55 procent av dem som hade utsatts att förövaren var en kund.

    Butiker anses vara platser dit »allmänheten har tillträde«. Butiksägaren kan därför inte bestämma att en viss person ska lämna lokalen. Människor som vid upprepade tillfällen trakasserar de anställda kan inte ens av domstol förbjudas att besöka butiken. Här behövs en lagändring.

    Behovet av ett tillträdesförbud i handeln har aktualiserats av #metoorörelsen. För att kunna garantera medarbetare i handeln en trygg arbetsmiljö bör domstolarna ges möjlighet att döma ut ett tidsbegränsat tillträdesförbud för personer som begår upprepade brott mot de anställda.

    Sverige toppar listan över Europas mest jämställda länder enligt Eige, EU:s institut för jämställdhet. Metoo-rörelsen visar dock att vi fortfarande har en lång väg att gå och ett viktigt arbete att göra. Arbetsgivare och fack tar #metoo-uppropen på största allvar. Men utan en ny lagstiftning om tillträdesförbud saknar vi en reell möjlighet att stoppa kunder som kränker eller trakasserar de anställda.

  • 2017-12-17Handels i media

    metro.se: Debatt: Porta kunder som utsätter butiksanställda för sexuella trakasserier

    Karin Johansson, Susanna Gideonsson Metro publicerad: 17 Dec 2017 · 18:07

  • 2017-12-16Handels i media

    Norrköpings Tidningar: Hits som artisterna hatar

    Den fåniga låten som Dionne Warwick först vägrade att sjunga in gav henne en Grammy.

    När årets alla bästa-listor nu växer fram intresserar sig Kaj Kindvall för de där låtarna vi älskar ? och artisterna själva hatar.

    Bara några veckor kvar av 2017 och media börjar fyllas med summeringar av året. Och snart, när vi går in i 2018, får alla som gillar prisgalor sitt lystmäte när årets bästa i alla tänkbara kategorier ska koras. Lätt att tro att artister som premieras där älskar att framföra sina verk och känner stolthet över dem. Men förvånansvärt ofta är så inte fallet.

    ?Jag hatar sångerna jag skrivit, jag hatar allt jag nånsin sagt? jag hatar klyschorna jag spridit, på sång och dans och sprit?. Så skaldar Jocke Berg i en av många varianter av Kents låt ?Mannen i den vita hatten (16 år senare)?. Tvivel på den egna förmågan från en kille, som hyllats för sina låtar mer än kanske någon annan? Ja, det förutsätter att man betraktar texter som ett uttryck för upphovsmannens egna åsikter. En klassisk fråga och trätoämne bland textuttolkare.

    Paul Simons låttexter är de jag ägnat mest uppmärksamhet genom åren. Simon gav uttryck för liknande tvivel som Jocke Berg redan som 23-åring. Då, desillusionerad innan genombrottet för Simon & Garfunkel, drog han runt ensam med sin gitarr och sjöng på klubbar i England. ?Tonight I?ll sing my songs again, I?ll play the game and pretend. But all my words come back to me in shades of mediocrity?, sjunger han i ?Homeward bound?, skriven vid denna tid. Här antyds upprepningens förbannelse med vidhängande tvivel: är musiken relevant eller medioker?

    Artisters deklarerade avsky för vissa låtar handlar kanske om att publiken har fattat tycke för ?fel? låtar. Liam Gallagher exempelvis står inte ut med Oasis? ?Wonderwall?. ?Den där förbannade låten?, som han kallar den. ?Varje gång jag måste sjunga den vill jag kräkas?. Eller Robert Plant som säger att han skulle få utslag över hela kroppen om han var tvungen att sjunga

    Led Zeppelins ?Stairway to heaven? varje gång han står på scen.

    I det senare fallet handlar det ändå om en låt som vunnit flera omröstningar om världens bästa rock- eller poplåt genom tiderna.

    Jag lanserar här en förklaringsmodell, för otaliga är de gånger jag läst intervjuer där artister berättar att en stor och älskad hit skrevs på typ en kafferast eller pressades fram därför att man hade en timmes studiotid över. I kontrast då till andra, mindre kända, men av artisten mer uppskattade låtar i den egna repertoaren. Låtar som tog veckor eller månader att skriva. Men det spontana och omedelbara kan här vara det som lättast hittar till lyssnarens hjärta.

    En låt kan även gillas av fel orsak. Beastie Boys har distanserat sig från sin mest kända låt, partykrossaren ?(You gotta) fight for your right (to party!)?. Den var menad som en parodi på ohämmat, ?supa skallen av sig?-festande, men bandet fick snabbt acceptera att den poängen gick de flesta förbi.

    Hittills har det här handlat om artister som skriver sitt eget material. Men det stora flertalet avståndstaganden finns bland dem som tar sig an andras låtar. Burt Bacharach och hans textförfattare Hal David hade på 60-talet Dionne Warwick som sin egen ?hussångerska?. Samarbetet var mycket framgångsrikt, men den dagen kompositörsparet presenterade ?Do you know the way to San José? blev det protest. Dionne tyckte låten var fånig och vägrade sjunga in den. Hon ändrade sig efter övertalning, skivan blev en miljonsäljare och gav Dionne hennes första Grammy.

    Frank Sinatra lär ha avskytt ?Strangers in the night? (?den värsta j-la låt jag hört?) och härom året deklarerade Sinéad O?Connor på facebook att hon tänker sluta sjunga sin största succé, Princelåten ?Nothing compares 2 u? med motiveringen att hon inte längre kan identifiera sig med den emotionellt.

    Betänk så här i jultider att Bob Geldof undviker att besöka varuhus och affärer. Han riskerar ju att få höra den moderna julklassiker han varit med och skapat, men som han nu fått mer än nog av ? ?Do they know it?s Christmas??.

    Handelsanställdas förbund här i Sverige har ju för övrigt slagit larm om att julmusiken i affärerna är en hälsofara för deras medlemmar.

    För att undvika missförstånd: Oavsett vad artister tycker om sina egna verk är det förstås helt ok att gilla musiken som fyller månadens låtlista. Det gör jag! Nåja, nästan allt. Missa inte heller de avslutande låtarna med Stacey Kent för mysstunder framför julbrasan. Hennes texter är skrivna av Kazuo Ishiguro, årets nobelpristagare i litteratur.

    Kaj Kindvall musikspanar en gång i månaden. Han nås på kaj.kindvall2@gmail.com

    Låtlista Simon & Garfunkel: Homeward bound Led Zeppelin: Stairway to heaven Oasis: Wonderwall Beastie Boys: (You gotta) fight for your right (to party!) Dionne Warwick: Do you know the way to San Jose

    Frank Sinatra: Strangers in the night Sinéad O?Connor: Nothing compares 2 u Stacey Kent: Waiter, oh waiter Stacey Kent: Bullet train Stacey Kent: The changing lights

    " Det spontana och omedelbara kan vara det som lättast hittar till lyssnarens hjärta.

    ..

  • 2017-12-16Handels i media

    Norrköpings Tidningar: Alltför få kollektivavtal på tomtens lager

    Allt tyder på att årets julhandel till stor del kommer att ske på nätet.

    Enligt Postnords julprognos kommer var tredje julklapp att inhandlas online.

    Förra år et e-handlade svenska konsumenter julklappar för cirka 5,5 miljarder kronor. I år spås siffran öka med hela 14 procent.

    Konsumenternas förändrade köpbeteende märks också på försäljningen i landets köpcentrum, där den prognostiserade tillväxten beräknas ligga på en procent 2017, jämfört med fem procent 2016, enligt färska siffror från HUI Research. E-handeln tar försäljning från butiker i köpcentrum.

    En av konsekvenserna av den ökade e-h andeln kan butikspersonal vittna om, med långa utlämningsköer och paketkaos. Men även arbetsmiljön för de som arbetar på tomtens lager, de som plockar våra varor och packar våra paket, påverkas.

    Prestationskrav en på de anställda har ökat i takt med att små företag växer sig stora och det blir större fokus på lönsamhet.

    Krav på snabba leveranser skapar stress och press. Enligt en tidigare rapport från Handelsanställdas förbund mår många e-handelsanställda dåligt på grund av stress och dålig arbetsmiljö. Problemen riskerar att förvärras ytterligare under den intensiva julhandeln.

    Pack och plock är den vanligaste arbetsuppgiften på en e-handels­arbetsplats. Det k an leda till förslitningsskador. Fler än åtta av tio i e-handeln säger att fysiska moment, buller eller monotont arbete påverkar deras hälsa negativt.

    Rapport en ?Bakom paketen? , som bygger på en enkätundersökning och djupintervjuer med e-handels­anställda, visar att många som jobbar i e-handeln saknar ork eller är utmattade, har ont i kroppen och svårt att sova. Sjukskrivningar är vanliga. Kvinnor mår sämre än män, och de som är anställda på korta kontrakt mår sämre än fast anställda. Nio av tio känner stress som påverkar hälsan negativt, fem av tio så mycket att det har stark negativ påverkan.

    Ohälsan bland e-handelsanställda är alarmerande, liksom det faktum att majo riteten av e-handelsföretagen saknar kollektivavtal. Vi är övertygade om att dessa två faktorer har ett samband. Kollektivavtal skyddar de anställda, garanterar en bra lön och anställningstrygghet. Med kollektivavtal kan fackliga skyddsombud få tillträde till arbetsplatsen för att säkerställa att arbetsmiljön är god och att arbetsmiljö­regler efterlevs.

    Handel s är förbundet för e-handelsanställda. När vi är ute på arbetsplatser är det tydligt att de e-handelsföretag som satsat på medbestämmande, nära kontakt mellan chefer och anställd för att minska personalomsättning och sjukfrånvaro har fått en bättre arbetsmiljö, goda prestationer och ökade vinster. Genom att handla jul­klapparna av företag som har kollektivavtal kan den medvetne konsumenten påverka arbetsvillkoren i e-handelsbranschen. En början kan vara att ta reda på om företaget har kollektivavtal. Bättre arbetsmiljö lönar sig för både anställda och företag.

    försteombudsman i Linköping, Handels

    ordförande, Handels

    E-handel

    Ohälsan bland ­e-handelsanställda 29 är alarmerande, liksom 29 det faktum att majoriteten av e-handelsföretagen ­saknar kollektivavtal. 29 Vi är ­övertygade om att dessa två faktorer har ett ­samband.

  • 2017-12-16Handels i media

    Norrköpings Tidningar: hyvling av arbetstider

    Norrköping?Det föll inte så väl ut. Därför gjorde vi om och förhoppningsvis blir det bättre?, säger Niklas Karlsson butiks­chef på City Gross i Norr­köping.

    City Gross backade om

    I slutet av oktober kom beskedet att 28 av City Gross 65 anställda skulle tvingas gå ned i arbetstid. Efter beskedet blev många av de anställda både upprörda och arga. Medarbetarna skulle genom så kallad hyvling tvingas att gå ned i arbetstid mellan 2 och 16 timmar per vecka.

    Hyvling innebar att personalen fick ett omplaceringserbjudande till en tjänst med lägre tjänstgöringsgrad. Utan att ta hänsyn till lagen om anställningsskydd där principen sist-in-först-ut gäller.

    ? Vi förstod inte att det inte skulle falla så väl ut. Efter­ det här blev det väldigt dålig stämning. För en vecka sedan satte jag mig ned tillsammans med Handelsanställdas förbund för att se om vi kunde göra någonting, ­säger Niklas Karlsson, butikschef på City Gross i Norrköping.

    ? Nu har vi skrivit under ett avtal som innebär att åtta personer inte förlorar någon arbetstid alls och en person får tillbaka en del av sina timmar. Ambitionen är att så många som möjligt ska få tillbaka tid.

    Enligt Stellan Johnsson, ombudsman hos Handels, har man gått efter lagen om anställningsskydd när anställd personal fått tillbaka tid. Det betyder också att City Gross i Norrköping har ändrat en del i sitt ursprungliga bud där turordningsreglerna inte riktigt följdes.

    ? Det är klart att en del fortfarande är bittra över förkortad arbetstid. Men det här är bättre än vad det såg ut först. Mycket bättre. Både vi och arbetsgivaren vill att det ska vara en bra arbetsplats med god stämning. Det är i slutänden bra för företaget, säger han.

    Niklas Karlsson är uppenbart lättad att det finns ett nytt avtal för butiken. Han säger det inte rakt ut. Men det tycks ha varit jobbig stämning sedan beskedet lämnades i oktober.

    ? Blir inte en förändring bra får man gå tillbaka och göra om. Jag är glad att vi gjorde det. Vi är tvungna att se över våra kostnader. Men kan vi göra det på annat sätt är det mycket bättre, säger han.

    Att genomföra så kalla d hyvling har enligt facket blivit vanligare. I Östergötland har hyvling eller hot om hyvling inträffat på åtminstone tre arbetsplatser, uppger facket.

    Det handlar om TGR i Norrköping. JC i Linköping och byggvaruhuset Jem & Fix i Finspång.

    ? Där har man inte backat och ändrat sig som på City Gross, säger Stellan Johnsson.

    Fotnot: Avtalet med tids­förkortning börjar i de flesta av fallen att gälla ifrån 1 maj 2018.

  • 2017-12-15Handels i media

    handelsnytt.se: City Gross backar om hyvling – delvis

    City Gross i Norrköping skulle hyvla timmar för 28 av sina anställda. Men efter nya förhandlingar ångrar sig nu företaget, i alla fall för åtta heltidare som får tillbaka timmarna. 19...

  • 2017-12-15Handels i media

    nt.se: Vändningen: Företaget ändrar sig

    Norrköping "Det föll inte så väl ut. Därför gjorde vi om och förhoppningsvis blir det bättre", säger Niklas Karlsson butikschef på City Gross i Norrköping.

  • 2017-12-15Handels i media

    Handelsnytt: H&M flaggar för butiksstängningar

    Den svenska modejätten presterar sämre än väntat, speciellt på butikssidan. Som resultat flaggar kedjan för butiksstängningar. – Digitaliseringen ?...

  • 2017-12-15Handels i media

    Handelsnytt: Rånades tre gånger – på ett halvår

    Hotade med pistol och tvingade att lämna ifrån sig butikens mobiltelefoner. Det har de anställda på Elgiganten i Barkarby upplevt tre gånger det senaste...

  • 2017-12-15Handels i media

    dalademokraten.se: Konstfrämjandet firar 70 år: Konst åt alla – en tidlös vision

    Konst åt alla var målet när Konstfrämjandet bildades för 70 år sedan. Tanken var att arbetarklassen skulle lära sig att skilja på god konst och vad som var skräp, så kallad hötorgskonst....

  • 2017-12-15Handels i media

    proletaren.se: 92 fall av hyvling på ett år – trots fackets hashtagkampanj

    Vid hyvling kan arbetsgivaren kringgå turordningsregler och Las och godtyckligt skära ned på timmar för den anställde.

  • 2017-12-15Handels i media

    handelsnytt.se: Musikhjälpen blev klapphjälpen

    54 julklappar till kvinnojouren och närmare flera tusen kronor till Musikhjälpen. Det är vad lokala ungdomskommittén i Umeå sysselsatt sig med på sistone.

  • 2017-12-15Handels i media

    Länstidningen Södertälje: En pizzabagare fick ett absurt system på fall

    I en tid när svenska arbetsgivare skriker efter arbetskraft väljer staten att sparka ut kvalificerade arbetstagare som jobbar och betalar skatt för bagateller.

    Arbetskraftsinvandrare som kommit hit för att jobba blir utvisade för saker som individen själv är helt oskyldig till.

    Listan på namn har blivit allt längre. Här är en handfull uppmärksammade fall:

    I Södertälje fårBoris Jevtic? trots specialistkompetens och fast jobb ? besked från Migrationsverket om att han ska utvisas sedan hans tidigare arbetsgivare missat att göra korrekta försäkringsinbetalningar.

    EkonomenSyed Latifsökte och fick ett chefsjobb i Malmö. Men då han fick jobbet via jobbförmedlingstjänsten Linkedin och inte statliga Arbetsförmedlingen bestämde Myndighetssverige att han skulle utvisas efter sex år i Sve­rige.

    Intyget från Handelsanställdas förbund visade att UppsalabonMehdi Ahmaditjänat över minimilönen i en klockbutik. Migrationsverket struntar i intyget och hävdar att han tjänat 180 kronor för lite i månaden och vill utvisa familjen.

    IT-specialistenTayyab Shababfår besked om att han ska utvisas sedan en före detta arbetsgivare, helt utan Shababs vetskap, missat att göra en korrekt pensionsavsättning ? något som ordnades senare.

    Helafamiljen Shabanifår utvisningsbeslut. Migrationsverkets går på att Byggnadsfacket anger att snittlönen för en byggnadsarbetare i Stockholm ska vara 32 000 kronor, och pappa Shabani som tjänade över kollektivavtalets ingångslön låg inte på den lönenivån.

    Kompetensutvisningarna är utan tvekan en skamfläck ? att livschanser krossas för rena bagateller.

    Politiskt var Centerpartiets migrationspolitiska talesperson, Johanna Jönsson, tidigt ute för att Sverige skulle kunna tvätta bort denna skamfläck. Ett arbete som har gett resultat, numera är samtliga partier i riksdagen för en förändring ? och man har gemensamt uppmanat regeringen att komma till skott.

    Det har gått så där.

    Justitieminister Morgan Johansson (S) har påfallande ofta försatt sig i ett läge där han försvarat nuvarande absurda system ? och när regeringen, mer än lovligt passiv, trots allt kom med ett eget förslag på lagändringar var de inte särskilt långtgående. Regeringen kunde sträcka sig till att Migrationsverket inte längre ska behöva återkalla uppehållstillstånd på grund av arbetsgivarens administrativa missar ? men endast i de fall där arbetsgivaren själv gjort en rättelse innan Migrationsverket vidtar åtgärder.

    Och i övrigt har regeringen tillsatt en utredning som ska komma med förslag för de fall där arbets­givaren inte upptäckt felen.

    Där stod vi. Tills en pizzabagare från Jokkmokk fick hela systemet på fall.

    Irakiske Danyar Mohammed kom till Jokkmokk 2013. Efter två år på pizzerian, i juni 2015, ansökte han om att förlänga sitt arbetstillstånd. Migrationsverket konstaterade i sin granskning att hans arbetsgivare missat att den kollektivavtalade lönenivån hade höjts och att Danyar Mohammeds månadslön därför legat 460 kronor under kollektivavtalet ? arbetsgivaren upptäckte detta vid en lönerevision och betalade senare retroaktivt in det felande beloppet när misstaget upptäcktes.

    Men Migrationsverket var obevekligt. Danyar Mohammed skulle utvisas. Och när Migrationsdom­stolen tog upp ärendet blev beskedet detsamma.

    Men Danyar Mohammed överklagade, med hjälp av Centrum för rättvisa, till högsta instans.

    Och där i Migrations­överdomstolen hände det ? det som hela Sverige väntat på.

    I sin dom konstaterar Migrationsöverdomstolen att mindre brister, som rättas till, inte får utgöra grund för utvisning.

    Vidare fastslås i domen att Migrationsverkets metod att kontrollera om anställningsvillkoren är uppfyllda är fel när dessa villkor bedöms månad för månad. ?Vid prövningen bör det i stället göras en bedömning av anställningsvillkoren under hela tillståndsperioden i för­hållande till kollektivavtal eller praxis inom yrket eller branschen?, skriver Migrationsöverdomstolen.

    Och slår sedan fast att ?de grundläggande vill­koren för Danyar Mohammeds arbetstillstånd har varit uppfyllda? ? och att han ska beviljas en förlängning av tillstånden.

    Domen kommer att bli vägledande ? och det är en verklig seger.

    Migrationsverket kan inte längre jaga människor som jobbar, försörjer sig och betalar skatt ut ur landet för struntsaker. Det blir äntligen ett stopp på dessa orimliga utvisningar. Och det får Morgan Johansson tugga i sig.

    Kompetensutvisningarna är utan tvekan en skamfläck ? att livschanser krossas för rena bagateller.

  • 2017-12-15Handels i media

    gp.se: Höjd pensionsålder slår fortfarande mot kvinnor

    LO är glada över att sjuka och arbetslösa får ett bättre pensionsläge - men kvinnornas pensioner måste fortsatt ses över.

  • 2017-12-14Handels i media

    svd.se: Joel Dahlberg: En julklapp till de fattigaste pensionärerna

    PremiumTorsdagens reformpaket är de godaste nyheterna på länge för Sveriges fattigaste pensionärer. Men att man lappar och lagar i systemet betyder att vi snart har pensioner som ligger långt...

  • 2017-12-14Handels i media

    handelsnytt.se: Handels ”svagt positiva” till nytt pensionssystem

    Lägsta pensionsåldern höjs till 64 år. Detta enligt den pensionsöverenskommelse som presenterades i dag. – Vi är svagt positiva, säger Handels ordförande Susanna Gideonsson, som samtidigt...

  • 2017-12-14Handels i media

    gd.se: Alltför få kollketivavtal på jultomtens lager

    Handla julklapparna av företag som har kollektivavtal, manar Handels. Fotograf: Pontus Lundahl/TT

  • 2017-12-14Handels i media

    Nya Ludvika Tidning: Bojkotta e-företagen som saknar kollektivavtal

    JULHANDEL Allt tyder på att årets julhandel till stor del kommer att ske på nätet.

    Enligt Postnords julprognos kommer var tredje julklapp att inhandlas online. Förra året e-handlade svenska konsumenter julklappar för cirka 5,5 miljarder kronor.

    I år spås siffran öka med hela 14 procent.

    Konsumenternas förändrade köpbeteende märks också på försäljningen i landets köpcentrum, där den prognostiserade tillväxten beräknas ligga på en procent 2017, jämfört med fem procent 2016, enligt färska siffror från HUI Research. E-handeln tar försäljning från butiker i köpcentrum.

    En av konsekvenserna av den ökade e-handeln kan butikspersonal vittna om, med långa utlämningsköer och paketkaos. Men även arbetsmiljön för de som arbetar på tomtens lager, de som plockar våra varor och packar våra paket, påverkas.

    Svensk e-handel har ökat starkt den senaste tiden, och det har gett branschen växtvärk. Prestationskraven på de anställda har ökat i takt med att små företag växer sig stora och det blir ett större fokus på lönsamhet. Krav på snabba leveranser skapar stress och press. Enligt en tidigare rapport från Handelsanställdas förbund mår många e-handelsanställda dåligt på grund av stress och dålig arbetsmiljö. Problemen riskerar att förvärras ytterligare under den intensiva julhandeln.

    Pack och plock är den vanligaste arbetsuppgiften på en e-handelsarbets plats. Denna uppgift kan leda till förslitningsskador. Fler än åtta av tio i e-handeln säger att fysiska moment, buller eller monotont arbete påverkar deras hälsa negativt.

    Rapporten ?Bakom paketen?, som bygger på en enkätundersökning och djupintervjuer med e-handelsanställda, visar att många som jobbar i e-handeln saknar ork eller är utmattade, har ont i kroppen och svårt att sova. Sjuk skrivningar är vanliga. Kvinnor mår sämre än män, och de som är anställda på korta kontrakt mår sämre än fast anställda. Nio av tio känner stress som påverkar hälsan negativt, fem av tio så mycket att det har stark negativ påverkan.

    Ohälsan bland e-handelsanställda är alarmerande, liksom det faktum att majoriteten av e-handelsföretagen saknar kollektivavtal. Vi är övertygade om att dessa två faktorer har ett samband. Kollektivavtal skyddar de anställda, garanterar en bra lön och anställningstrygghet.

    Med kollektivavtal kan fackliga skyddsombud få tillträde till arbetsplatsen för att säkerställa att arbetsmiljön är god och att arbetsmiljöregler efterlevs.

    Handels är förbundet för ehandelsanställda. När vi är ute på arbetsplatser är det tydligt att de e-handelsföretag som satsat på medbestämmande, nära kontakt mellan chefer och anställd för att minska personalomsättning och sjukfrånvaro har fått en bättre arbetsmiljö, goda prestationer och ökade vinster.

    Genom att handla julklapparna av företag som har kollektivavtal kan den medvetne konsumenten påverka arbetsvillkoren i e-handelsbranschen. En början kan vara att ta reda på om företaget har kollektivavtal. Bättre arbetsmiljö lönar sig för både anställda och företag.

    ?Ohälsan bland e-handelsanställda är alarmerande, liksom det faktum att majoriteten av e-handelsföretagen saknar kollektivavtal.

  • 2017-12-14Handels i media

    Värmlands Folkblad: Få kollektivavtal på Tomtens lager

    E-HANDEL. Enligt prognosen kommer var tredje julklapp inhandlas online

    Allt tyder på att årets julhandel till stor del kommer att ske på nätet. Enligt Postnords julprognos kommer var tredje julklapp att inhandlas online. Förra året e-handlade svenska konsumenter julklappar för cirka 5,5 miljarder kronor. I år spås siffran öka med hela 14 procent.

    Konsumenternas förändrade köpbeteende märks också på försäljningen i landets köpcentrum, där den prognosticerade tillväxten beräknas ligga på en 1 procent 2017, jämfört med 5 procent 2016, enligt färska siffror från HUI Research. E-handeln tar försäljning från butiker i köpcentrum.

    En av konsekvenserna av den ökade e-handeln kan butikspersonal vittna om, med långa utlämningsköer och paketkaos. Men även arbetsmiljön för de som arbetar på tomtens lager, de som plockar våra varor och packar våra paket, påverkas.

    Svensk e-handel har ökat starkt den senaste tiden, och det har gett branschen växtvärk. Prestationskraven på de anställda har ökat i takt med att små företag växer sig stora och det blir ett större fokus på lönsamhet. Krav på snabba leveranser skapar stress och press. Enligt en tidigare rapport från Handelsanställdas förbund mår många e-handelsanställda dåligt på grund av stress och dålig arbetsmiljö. Problemen riskerar att förvärras ytterligare under den intensiva julhandeln.

    Pack och plock är den vanligaste arbetsuppgiften på en e-handelsarbetsplats. Det kan leda till förslitningsskador. Fler än åtta av tio i e-handeln säger att fysiska moment, buller eller monotont arbete påverkar deras hälsa negativt.

    Rapporten ?Bakom paketen?, som bygger på en enkätundersökning och djupintervjuer med e-handelsanställda, visar att många som jobbar i e-handeln saknar ork eller är utmattade, har ont i kroppen och svårt att sova. Sjukskrivningar är vanliga. Kvinnor mår sämre än män, och de som är anställda på korta kontrakt mår sämre än fast anställda. Nio av tio känner stress som påverkar hälsan negativt, fem av tio så mycket att det har stark negativ påverkan.

    Ohälsan bland e-handelsanställda är alarmerande, liksom det faktum att majoriteten av e-handelsföretagen saknar kollektivavtal. Vi är övertygade om att dessa två faktorer har ett samband. Kollektivavtal skyddar de anställda, garanterar en bra lön och anställningstrygghet. Med kollektivavtal kan fackliga skyddsombud få tillträde till arbetsplatsen för att säkerställa att arbetsmiljön är god och att arbetsmiljöregler efterlevs.

    Handels är förbundet för e-handelsanställda. När vi är ute på arbetsplatser är det tydligt att de e-handelsföretag som satsat på medbestämmande, nära kontakt mellan chefer och anställd för att minska personalomsättning och sjukfrånvaro har fått en bättre arbetsmiljö, goda prestationer och ökade vinster. Genom att handla julklapparna av företag som har kollektivavtal kan den medvetne konsumenten påverka arbetsvillkoren i e-handelsbranschen. En början kan vara att ta reda på om företaget har kollektivavtal. Bättre arbetsmiljö lönar sig för både anställda och företag.

  • 2017-12-14Handels i media

    Hallandsposten: Färsk dom ger nytt hopp till Lulzim Rahiti

    Frisören Lulzim Rahiti har fått nytt hopp om att slippa bli utvisad efter en färsk dom i Migrations­överdomstolen.

    I domen, som blir väg- ledande för liknande ärenden, slås fast att en anställds arbetstillstånd inte ska kunna upphävas enbart på grund av att arbetsgivaren gjort ett mindre misstag.Migrationsverket ska i stället göra en helhetsbedömning av anställningsvillkoren.

    Den aktuella domen gäller en pizzabagare i Jokkmokk.

    Men den kan eventuellt få betydelse för Lulzim Rahitis och hans familjs öde.

    Familjen står inför en utvisning på grund av att Lulzims arbetsgivare under en period missade att ge honom en avtalad lönehöjning.

    Lulzim har senare fått löneökningen retroaktivt.

    ? Det låter jättebra med den nya domen. Men jag vågar inte tro att mitt beslut kommer att ändras, säger han.

    Advokat Anders Funcke, som har företrätt Lulzim i hans ärende hos migrationsverket och migrationsdomstolen, är försiktigt optimistisk efter den vägledande domen.

    ? Jag ska titta närmare på vilka möjligheter som finns att driva Lulzims ärende utifrån det här. Eventuellt kan vi begära en ny prövning av migrationsverket, eller begära resning i utvisningsbeslutet, säger han.

    Lulzim Rahiti har fått många sympatiyttringar efter artikeln i HP om att han och hans familj ska utvisas efter åtta år i Sverige.

    ? Jag har samlat in namn på en protestlista. Sedan i fredags har jag fått 170 namnunderskrifter, säger han.

    I migrationsöverdomstolens dom sägs att det ska tas hänsyn till om den anställde har haft anställningsvillkor i enlighet med kollektivavtal eller praxis inom yrket eller branschen.

    Det ska också göras en bedömning om villkoren för arbetstillstånd varit uppfyllda under den tidigare tillståndsperioden.

    Lulzim Rahiti har fått sitt arbetstillstånd förlängt en gång tidigare.

    Hans arbetsgivare har hängavtal med Handelsanställdas förbund och han själv är medlem i facket. När HP har talat med Handelsanställdas förbunds ombudsman i Halmstad har det framgått att man inte haft några tvister med Lulzims arbetsgivare.

    ?Jag vågar inte tro att mitt beslut kommer att ändras.

    Lulzim Rahiti

  • 2017-12-13Handels i media

    hallandsposten.se: Färsk dom ger Lulzim Rahiti nytt hopp

    Frisören Lulzim Rahiti har fått nytt hopp om att slippa bli utvisad efter en färsk dom i Migrationsöverdomstolen.

  • 2017-12-13Handels i media

    dt.se: DEBATT: Många e-företag saknar kollektivavtal – bojkotta dem när du handlar julklappar

    Allt tyder på att årets julhandel till stor del kommer att ske på nätet. Enligt Postnords julprognos kommer var tredje julklapp att inhandlas online. Förra året e-handlade svenska konsumenter...

  • 2017-12-13Handels i media

    dn.se: Framåt för EU:s förhandlingar med sydamerikanska Mercosur

    Läs alla artiklar gratis i en månad, därefter är priset 99 kr per månad.

  • 2017-12-13Handels i media

    Handelsnytt: Anställda jublar över tidigare stängning

    Stora Coop i Finspång går mot strömmen och minskar sina öppettider med en timme. – Jättepositivt, tycker de anställda om att stormarknaden ska börj...

  • 2017-12-13Handels i media

    handelsnytt.se: Jubel över tidigare stängning

    Stora Coop i Finspång går mot strömmen och minskar sina öppettider med en timme. – Jättepositivt, tycker de anställda om att stormarknaden ska börja stänga klockan 20.

  • 2017-12-13Handels i media

    VLT: De kollektiva avtalen är för få på tomtens lager

    Köp julklappar av företag med kollektivavtal

    Allt tyder på att årets julhandel till stor del kommer att ske på nätet. Enligt Postnords julprognos kommer var tredje julklapp att inhandlas online. Förra året e-handlade svenska konsumenter julklappar för cirka 5,5 miljarder kronor. I år spås siffran öka med hela 14 procent.

    Konsumenternas förändrade köpbeteende märks också på försäljningen i landets köpcentrum, där den prognostiserade tillväxten beräknas ligga på en en procent 2017, jämfört med fem procent 2016, enligt färska siffror från HUI Research. E-handeln tar försäljning från butiker i köpcentrum.

    En av konsekvenserna av den ökade e-handeln kan butikspersonal vittna om, med långa utlämningsköer och paketkaos. Men även arbetsmiljön för de som arbetar på tomtens lager, de som plockar våra varor och packar våra paket, kommer att påverkas.

    Svensk e-handel har ökat starkt den senaste tiden, och det har gett branschen växtvärk. Prestationskraven på de anställda har ökat i takt med att små företag växer sig stora och det blir ett större fokus på lönsamhet.

    Krav på snabba leveranser skapar stress och press. Enligt en tidigare rapport från Handelsanställdas förbund mår många e-handels­anställda dåligt på grund av stress och dålig arbetsmiljö. Problemen riskerar att förvärras ytterligare under den intensiva julhandeln.

    Pack och plock är den vanligaste arbetsuppgiften på en e-handelsarbetsplats. Det kan leda till förslitningsskador. Fler än åtta av tio i e-handeln säger att fysiska moment, buller eller monotont arbete påverkar deras hälsa negativt.

    Rapporten Bakom paketen, som bygger på en enkätundersökning och djupintervjuer med e-handelsanställda, visar att många som jobbar i e-handeln saknar ork eller är utmattade, har ont i kroppen och svårt att sova. Sjukskrivningar är vanliga. Kvinnor mår sämre än män, och de som är anställda på korta kontrakt mår sämre än fast anställda. Nio av tio känner stress som påverkar hälsan negativt, fem av tio så mycket att det har stark negativ påverkan.

    Ohälsan bland e-handelsanställda är alarmerande, liksom det faktum att majoriteten av e-handelsföre­tagen saknar kollektivavtal. Vi är övertygade om att dessa två faktorer har ett samband.

    Kollektivavtal skyddar de anställda, garanterar en bra lön och anställningstrygghet. Med kollektivavtal kan fackliga skyddsombud få tillträde till arbetsplatsen för att säkerställa att arbetsmiljön är god och att arbetsmiljöregler efterlevs.

    Handels är förbundet för e-handelsanställda. När vi är ute på arbetsplatser är det tydligt att de e-handels­företag som satsat på med­bestämmande, nära kontakt mellan chefer och anställd för att minska personalomsättning och sjukfrånvaro har fått en bättre arbets­miljö, goda prestationer och ökade vinster.

    Genom att handla julklapparna av företag som har kollektivavtal kan den medvetne konsumenten påverka arbetsvillkoren i e-handelsbranschen. En början kan vara att ta reda på om företaget har kollektivavtal. Bättre arbetsmiljö lönar sig för både anställda och företag.

  • 2017-12-13Handels i media

    Sydöstran: För få kollektivavtal på tomtens lager

    JULHANDELN Allt tyder på att årets julhandel till stor del kommer att ske på nätet.

    Enligt Postnords julprognos kommer var tredje julklapp att inhandlas online. Förra året e-handlade svenska konsumenter julklappar för cirka 5,5 miljarder kronor. I år spås siffran öka med hela 14 procent.

    Konsumenternas förändrade köpbeteende märks också på försäljningen i landets köpcentrum, där den prognosticerade tillväxten beräknas ligga på en 1 procent 2017, jämfört med 5 procent 2016, enligt färska siffror från HUI Research. E-handeln tar försäljning från butiker i köpcentrum.

    en av konsekvenserna av den ökade e-handeln kan butikspersonal vittna om, med långa utlämningsköer och paketkaos. Men även arbetsmiljön för de som arbetar på tomtens lager, de som plockar våra varor och packar våra paket, påverkas.

    Svensk e-handel har ökat starkt den senaste tiden, och det har gett branschen växtvärk. Prestationskraven på de anställda har ökat i takt med att små företag växer sig stora och det blir ett större fokus på lönsamhet.

    Krav på snabba leveranser skapar stress och press. Enligt en tidigare rapport från Handelsanställdas förbund mår många ehandelsanställda dåligt på grund av stress och dålig arbetsmiljö. Problemen riskerar att förvärras ytterligare under den intensiva julhandeln.

    Pack och plock är den vanligaste arbetsuppgiften på en e-handelsarbetsplats. Det kan leda till förslitningsskador.

    Fler än åtta av tio i ehandeln säger att fysiska moment, buller eller monotont arbete påverkar deras hälsa negativt.

    Rapporten ?Bakom paketen?, som bygger på en enkätundersökning och djupintervjuer med ehandelsanställda, visar att många som jobbar i ehandeln saknar ork eller är utmattade, har ont i kroppen och svårt att sova. Sjukskrivningar är vanliga.

    Kvinnor mår sämre än män, och de som är anställda på korta kontrakt mår sämre än fast anställda. Nio av tio känner stress som påverkar hälsan negativt, fem av tio så mycket att det har stark negativ påverkan.

    Ohälsan bland e-handelsanställda är alarmerande, liksom det faktum att majoriteten av e-handelsföretagen saknar kollektivavtal.

    Vi är övertygade om att dessa två faktorer har ett samband. Kollektivavtal skyddar de anställda, garanterar en bra lön och anställningstrygghet. Med kollektivavtal kan fackliga skyddsombud få tillträde till arbetsplatsen för att säkerställa att arbetsmiljön är god och att arbetsmiljöregler efterlevs.

    Handels är förbundet för e-handelsanställda. När vi är ute på arbetsplatser är det tydligt att de ehandelsföretag som satsat på medbestämmande, nära kontakt mellan chefer och anställd för att minska personalomsättning och sjukfrånvaro har fått en bättre arbetsmiljö, goda prestationer och ökade vinster.

    genom att handla julklapparna av företag som har kollektivavtal kan den medvetne konsumenten påverka arbetsvillkoren i e-handelsbranschen. En början kan vara att ta reda på om företaget har kollektivavtal. Bättre arbetsmiljö lönar sig för både anställda och företag.

  • 2017-12-12Handels i media

    vlt.se: Handels: Alltför få kollektivavtal på tomtens lager

    Köp julklappar av företag med kollektivavtal

  • 2017-12-12Handels i media

    Handelsnytt: Hur kul är det att jobba jul?

    Handelsnytt tog tåget till Eskilstuna för att höra med de butiksanställda: Vad är bäst/sämst med att jobba under julen?...

  • 2017-12-12Handels i media

    svt.se: Butiksanställda drabbas av julmusiken

    Julmusik är en omistlig del av julen. Men för butiksanställda kan den vara så plågsam att de tar semester eller sjukskriver sig.

  • 2017-12-12Handels i media

    vardfokus.se: Kampanj mot trakasserier i Värmland

    På sajten envanligdagpåjobbet.com finns berättelser om trakasserier av olika orsaker. Där kan den drabbade också få hjälp med att lotsas vidare. Så här ser en av kampanjbilderna ut.

  • 2017-12-11Handels i media

    handelsnytt.se: Rätt till ledigt och ob över jul och nyår

    Måste jag verkligen jobba VARJE julafton? Får jag ob om jag jobbar på nyårsafton? Kan jag komma bakis till jobbet på nyårsdagen? Handelsnytt har infon du behöver om jul- och nyårsjobb.

  • 2017-12-11Handels i media

    handelsnytt.se: Digitalisering kräver ny kunskap i handeln

    Handelsanställda behöver nya kunskaper för att klara framtidens jobb. Både fack och arbetsgivare vill se nya satsningar på utbildning och omställning.

  • 2017-12-11Handels i media

    sverigesradio.se: Anna Lovisa räddades till ett nytt liv av de fattigas beskyddare

    Anna Lovisa fick flera utomäktenskapliga barn som hon tvingades lämna bort. När hon sen fick ett dödfött barn gömde hon det. Efter upptäckt och dom lyckades hon tack vare en präst ta sig till...

  • 2017-12-10Handels i media

    svd.se: Nu jagar styrelserna stjärn-vd:n Johan Molin

    Stjärn-vd:n som kopplade greppet om stökliga chefer och styrde om ett problemföretag till en framgångssaga utan motstycke. Vad står näst på agendan för Assa Abloys avgående vd Johan Molin?...

  • 2017-12-08Handels i media

    dn.se: Ylva Johansson, fack och arbetsgivare om #MeToo

    Läs alla artiklar gratis i en månad, därefter är priset 99 kr per månad.

  • 2017-12-08Handels i media

    handelsnytt.se: Kommunal mindre hyvlings-drabbat än Handels

    Sänkta arbetstider har inte slagit igenom på Kommunals områden. Efter Coop-domen som kom för drygt ett år sedan har Kommunal hanterat färre än tio fall, detta att jämföra med 92 inom Handels.

  • 2017-12-08Handels i media

    dagenshandel.se: Bästa arbetsplatsen utsedd

    Handelns bästa arbetsplats 2017 blev frukt- och grönsakslagret Nowaste Logistics AB i Helsingborg. Förutom grönsaker hanterar företaget kläder, kosmetik och möbler. – Det är ett kvitto på...

  • 2017-12-08Handels i media

    Handelsnytt: Jag lyssnade på julmusik i 8 timmar

    En arbetsdag med julens toner i lurarna gav hjärtklappning, feberkänsla och utmattning. Handelsnytts reporter testade hur butikspersonal kan ha det kring j...

  • 2017-12-08Handels i media

    Handelsnytt: Forskaren: "Man kan knäcka en människa med musik"

    Katarina Lindblad, musikterapeut och forskare vid Örebro universitet, vet vilka hälsobringande effekter musik kan ge. Men också hur den kan fungera totalt...

  • 2017-12-08Handels i media

    Icanyheter: Gigantens styrman toppar årets lista


    Opoint har inte rätt att leverera artiklar från aktuell källa i digitalt format.

    Därför visar Medieportalen endast artikelns rubrik.

    I det fall Ni har avtalat att få originalartiklar från papperstidningar skickade via traditionell post så skickas detta klipp till Er inom kort.

    Kontakta Opoints kundservice på telefonnummer 020 - 15 00 50 om du har frågor kring detta.

  • 2017-12-08Handels i media

    Nya Wermlands-Tidningen: Nyinvigning närmar sig för Toria

    TORSBY. Får hedersomnämnande som bra arbetsplats

    För butikschef Jakob Walfridson var den senaste utmärkelsen en glad överraskning. Det var en av de anställda som nominerat arbetsplatsen och även om det inte räckte hela vägen fram till titeln Handelns bästa arbetsplats, den gick till lagerföretagen Nowaste Logistics, får Ica Toria ett särskilt hedersomnämnande.

    ? Jag blev otroligt glad när jag fick telefonsamtalet. För familjen har det i generationer varit väldigt viktigt att ha personal som trivs med sitt jobb. Det är viktigt att kunna skratta och ha roligt. Om personalen är glad blir kunderna glada, och glada kunder gör personalen glad, det blir en positiv spiral, säger Jakob Walfridson.

    Det senaste halvåret har varit intensivt i Icabutiken.

    Ica Toria i Torsby har två gånger om prisats som bästa Ica-butik enligt kunderna. Nu uppmärksammas också butiken som bra arbetsplats och får ett hedersutnämnande av Handelsanställdas förbund.

    Efter ombyggnationer till en kostnad av drygt 25 miljoner kronor ska butiken återinvigas nästa fredag. Invigningstalare är landshövding Kenneth Johansson och Torsbys kommunalråd Ann-Katrin Järåsen (S).

    ? Det är i princip en helt ny butik. Vi har ny entré, större frukt och grönt, ny förbutik med café, ny delikatess med fiskdisk och kök, nya kylar och frysar, nya kassor, nytt pantrum och nya toaletter. Vi har flyttat och bytt ut hyllor. Dessutom har vi infört på självscanning och snabbkassor, säger Jakob Walfridson.

    Förväntan Att få butiken klar inför julhandeln har varit högsta prioritet.

    ? Vi ska också bygga fler kontor samt större matsal och omklädningsrum för personalen. Men det har vi tvingats skjuta upp till början av nästa år. Nu ska det verkligen bli spännande att se vad kunderna tycker om butiken, förhoppningsvis kan vi åter ha Sveriges mest nöjda kunder, säger Jakob Walfridson.

  • 2017-12-07Handels i media

    arbetartidningen.se: LO på väg att acceptera ”etableringsjobb” för nyanlända

    Etableringsjobben utgör en kraftig subvention för arbetsgivare som anställer nyanlända.

  • 2017-12-07Handels i media

    Handelsnytt: 60 berörs när Sova stänger 14 butiker

    Sängvaruhuset Sova stänger 14 butiker över hela landet. Detta som ett led i den rekonstruktion som företaget genomgår sedan augusti....

  • 2017-12-07Handels i media

    24helsingborg.se: Helsingborgsföretaget prisas för bästa arbetsplats

    Helsingborgsföretaget tar hem ärofyllda priset. Under torsdagsmorgonen kom beskedet att Nowaste Logistics AB i Helsingborg tilldelas utmärkelsen Handelns bästa arbetsplats. Priset delades ut av Sus...

  • 2017-12-07Handels i media

    publikt.se: Högsta instans prövar ”nedsatt arbetsförmåga”

    Högsta domstolen har gett prövningstillstånd för två mål som gäller nedsatt arbetsförmåga i förhållande till vad som är normalt på arbetsmarknaden. Målen gäller förlängd ersättning från Försäkringskas...

  • 2017-12-07Handels i media

    Handelsnytt: Nowaste Logistics är bäst i handeln

    Personal-lounge, mångkultur och nej till bemanningsbolag. Det är alla komponenter i Helsingborgsföretaget Nowaste Logistics framgångsrecept. Nu tar de he...

  • 2017-12-06Handels i media

    handelsnytt.se: Vad är övertid och vad är mertid?

    På min lönespecifikation står det både övertid och mertid när jag har arbetat extra. Vad är skillnaden och när har jag rätt att få övertidsersättning?

  • 2017-12-06Handels i media

    handelsnytt.se: Hur många procent är sjuklönen?

    Arbetar som frisör och fattar inte hur mycket jag ska ha i sjuklön. Är det inte 80 procent?Från Mia!SVAR:

  • 2017-12-06Handels i media

    handelsnytt.se: Inget ansvarstillägg i sjuklönen

    Jag har få sjuklön utbetalad och då har de inte inkluderat mitt ansvarstillägg i sjuklönen. Kan de verkligen göra så att de tar bort mitt ansvar bara för att jag är sjuk?

  • 2017-12-06Handels i media

    di.se: Kommunal: Märket är en tvångströja

    Industriavtalet har gett goda resultat i form av ordning och reda i lönebildningen, men inte varit lika framgångsrikt när det gäller jämställda löner. För det krävs att normeringen blir mer...

  • 2017-12-06Handels i media

    handelsnytt.se: Kan arbetsgivaren neka föräldraledighet?

    Jag har en dotter på två år. Jag har varit föräldraledig med föräldrapenning i tre perioder hittills i år. Nu har jag ansökt om en period till med föräldraledighet, över jul och nyår...

  • 2017-12-06Handels i media

    handelsnytt.se: Svängigt liv Maria!

    Dansen har följt Maria Ohlsson genom livets toppar och dalar. När hennes mamma skilde sig tog mor och tonårsdotter första buggkursen.

  • 2017-12-06Handels i media

    ka.se: ”Metoo visar att trygga anställningar behövs”

    Idag 13:58| En av de tydligaste politiska lärdomarna man kan dra av #metoo är att anställningstryggheten behöver stärkas. Det skriver Kommunal, Handels och HRF i en gemensam debattartikel i dag.

  • 2017-12-06Handels i media

    Handelsnytt: 13 000 till alla Ikea-anställda

    13 000 kronor per anställd. Det betalar Ikea ut till sina anställda i Sverige som en extra krydda till pensionen....

  • 2017-12-06Handels i media

    dagensarena.se: 92 arbetsplatser inom handeln hyvlade på ett år

    HYVLING Antalet hyvlingar har ökat rejält inom handeln. Minst 92 arbetsplatser har drabbats sedan den omtalade Coop-domen i fjol.

  • 2017-12-06Handels i media

    ka.se: Få hyvlingar trots domen i AD

    Idag 08:00| Sänkta arbetstider har inte slagit igenom på Kommunals områden. Trots domen för ett år sedan som slog fast att så kallad hyvling är tillåtet, har Kommunal sedan dess hanterat...

  • 2017-12-06Handels i media

    Handelsnytt: 92 fall av hyvling sedan Coop-domen

    Sedan den omtalade Coop-domen kom i slutet pa? november fo?rra a?ret har minst 92 arbetsplatser i handeln antingen hyvlats, eller hotats av hyvling. A?hl...

  • 2017-12-06Handels i media

    Handelsnytt: Arbetsgivarna: "Facket ropar varg"

    Tomas Undin och Magnus Lindstro?m, chefsfo?rhandlare pa? arbetsgivarorganisationerna Svensk Handel och KFO tycker att Handels bild a?r o?verdriven. Hyvl...

  • 2017-12-06Handels i media

    arbetet.se: Metoo visar varför anställningstryggheten måste öka

    Metoo-uppropen visar med all önskvärd tydlighet att vi behöver stärka anställningstryggheten. Avskaffa allmän visstid, skriver HRF, Kommunal och Handels.

  • 2017-12-05Handels i media

    Handelsnytt: "Anställda hörde konstiga ljud"

    Hallå där! Kentagon Holmgren, mediet som anlitades för att jaga bort spöken från Ica City Knalleland i Borås....

  • 2017-12-05Handels i media

    Handelsnytt: "Flera anställda har hört konstiga ljud"

    Hallå där! Kentagon Holmgren, mediet som anlitades för att jaga bort spöken från Ica City Knalleland i Borås....

  • 2017-12-05Handels i media

    etc.se: Mitt flöde fylls av berättelser från vårdkorridorerna

    Kanske står vården inför större utmaningar än flera andra yrkesområden.

  • 2017-12-05Handels i media

    Nynäshamns Posten: Handels klubb 800. Fredags­mys i decembermörkret.

    8/12 kl 13.00 har vi adventsfika i Banvaktar­stugan med kaffe och hem­bakat bröd.

    Inga Ahlkvist tar emot anmälan.

    Kajutan Boule Club. Medlemsmöte tisdag den 19/12 kl 18.30 i Boulehallen. På dagordningen: aktivitetsplan för 2018, årsplanering med seriespel, SM i Karlstad, valberedningen presenterar förslag till ny styrelse 2018. Välkomna. Styrelsen gnm RoPe.

    Nynäshamns Bridgeklubb. Här följer resultatet från Handikapptävlingen som spelades den 29/11.

    1) Örjan Jonsson ? Kjell Jönsson 93 poäng, 2) B Wahlberg ? A Lindeberg 92p, 3) K Jansson ? L Eriksson 88p, 4) H Lekberg ? J Nothwarp 87p, 5) K Rönnquist ? I-L Nilsson 84p, 6) R Alm ? A Dahlgren 83p, 7) J Norlin ? Å Österberg 75p, 8) R Jansson ? J Lundström 71p. Avslutningsvis, för höstsäsongen & året 2017, spelas Julbarometern över två kvällar.

    PRO Nynäshamn. Kulturkommittén meddelar att tiden för teaterbesöket ?­Våra drömmars stad? på Stadsteatern är ändrad till den 13 mars kl 13.00. Anmälningar snarast till Stephanie Listerdal.

    Sorunda PRO. Sedvanlig ?grötfest? måndag den 11/12 kl 14.00 i Hillersjögården, Stora Vika. Det serveras gröt, skinksmörgås, glögg, kaffe och kaka. Sånggruppen Pärlorna från Ösmo underhåller.

    Alla medlemmar är varmt välkomna. Ta gärna med en vän eller granne.

    Styrelsen.

    Mejla oss! Bidrag skickas till np.forening@nhp.se ­senast klockan 12 tisdag respektive fredag för pub­licering i nästa tidnings­utgåva.

  • 2017-12-04Handels i media

    svd.se: Nordeas vd backar – lovar mer info om flytt innan jul

    Efter kritiken backar Nordeas NDA SEK +0.82% Nordea Bank – NDA SEK +0.82% +0.80 SEK 97.95 SEK this year: -3.31% OMX Stockholm 17:29 måndag, 4 december Add to list More info about company vd Casper...

  • 2017-12-04Handels i media

    Handelsnytt: Uppsagd kan få coach utan kollektivavtal

    Fackklubbar har inte längre rätt att välja vilket företag som ska stå för coacher åt uppsagda. De kan till och med anvisas en coach utan kollektivavta...

  • 2017-12-04Handels i media

    hallandsposten.se: Hela familjen utvisas för 273 kronor

    Lulzim Rahiti har arbetat som frisör i mer än fyra år. Nu ska hela familjen utvisas för att arbetsgivaren missade att ge honom en löneökning på 273 kronor.

  • 2017-12-04Handels i media

    Hallandsposten: Lulzim utvisas för 273 kronor

    Lulzim Rahiti har arbetat som frisör i mer än fyra år. Nu ska hela familjen utvisas för att arbetsgivaren missade att ge honom en löneökning på 273 kronor.

    Nästa år mildras utlänningslagen på ett sätt så att ett motsvarande fel inte leder till utvisning. Men då är det är för sent för Lulzim Rahiti och hans familj.

    Lulzim kom till Sverige 2013 från Kosovo för att söka jobb. Han fick anställning som frisör på en salong i Halmstad där han fortfarande arbetar.

    ? För två år sedan skickade jag in en ansökan om förlängt uppehållstillstånd till Migrationsverket. Jag hörde ingenting på ett och ett halvt år. Sedan kom beslutet att jag skulle utvisas, berättar Lulzim Rahiti.

    Skälet var att hans arbetsgivare under nio månader 2014 betalat ut 273 kronor för lite i månadslön till honom.

    ? Jag har inte gjort något fel. Varför ska då jag, och hela min familj, straffas på detta sätt? undrar han.

    Lönemissen berodde, enligt Lulzim, på att hans arbetsgivare missat vad det fackliga avtalet gett i löneökningar.

    ? Jag har varit med i Handelsanställdas förbund hela tiden jag jobbat. Men jag fick inget besked att min lön skulle höjas. I så fall hade jag kunnat gå till arbetsgivaren och se till att jag fick löneökningen.

    Han och hans fru har haft jobb sedan de kom till Sverige. Frun är fast anställd på ett städbolag. Men eftersom hon och två av barnen kom till Sverige som anhöriga blir även de utvisade.

    Lulzim är mest orolig för hur de tre barnen ska klara flytten tillbaka till Kosovo. Äldsta dottern är 17 år och går på gymnasiet, en son på 13 år går i grundskolan och minsta dottern är bara 2,5 år.

    ? Det är fruktansvärt. Jag trodde att min äldsta dotter skulle skada sig själv när jag berättade för henne att vi tvingas flytta.

    ? Jag har nu blivit delägare i salongen. Men Migrationsverket säger att jag måste åka tillbaka till Kosovo och söka arbets- och uppehållstillstånd därifrån. Det kan ta mellan sex månader och ett år. Vem ska betala hyran för vår lägenhet i Halmstad och vem ska ta hand om mina kunder?

    Han tycker att Migrationsverket skulle kunna vänta med utvisningen tills barnen har gått ut vårterminen i skolan.

    ? De förlorade ett skolår när vi flyttade till Sverige och nu kommer de att förlora minst ett år igen.

    Lulzim säger att han förstår att lagen måste gälla.

    ? Men Migrationsverket tog 18 månader på sig att fatta beslut om att jag ska utvisas. Varför kan man då inte vänta med att utvisa oss tills barnen slutat skolan nästa år?

    Lulzim Rahitis juridiska ombud, advokat Anders Funcke har hjälpt honom att överklaga. Men migrationsöverdomstolen gav inget prövningstillstånd.

    ? Jag tycker det är skamligt att svenska myndigheter och domstolar inte har möjlighet att ta hänsyn till om en person är etablerad i landet med jobb och bostad, säger Anders Funcke.

    Han säger inte att migrationsverkets beslut är felaktigt.

    ? Lagen är mycket kärv och har inget utrymme för att göra en bedömning av skäligheten i beslutet. I det här fallet blev det en miss av arbetsgivaren som drabbar den anställde.

    Nu har även vissa politiker insett att konsekvenserna av lagen kan slå orimligt hårt. Därför har en majoritet i riksdagen beslutat att utlänningslagen ska mildras.

    Den 1 december kom en ny skrivning i lagen som innebär att uppehållstillstånd för arbete inte behöver återkallas om arbetsgivaren har avhjälpt en brist i anställningsvillkoren utan att Migrationsverket har vidtagit någon åtgärd.

    Dessutom ska ett lagförslag läggas fram för riksdagen som innebär att en arbetskraftsinvandrare inte ska behöva utvisas om en arbetsgivare omedvetet har begått mindre fel som gäller villkoren för arbetstillståndet. Detta ska gälla även om felet upptäcks efter det att tillståndstiden har gått ut eller om det är Migrationsverket som har upptäckt felet. Lagen ska träda i kraft så snart som möjligt, dock senast den 1 juli 2018.

    ?Jag har inte gjort något fel. Varför ska då jag, och hela min familj, straffas på detta sätt?

    Lulzim

Publicerad: 3 oktober 2011