Min anställning

  • Hur tar jag reda på vilken pension och vilka försäkringar som gäller för mig?

    Det är Fora respektive Folksam som har hand om tjänstepensioner och avtalsförsäkringar för privatanställda arbetare och tjänstemän som har Handels kollektivavtal.

    Länk till information från Fora hittar du här.

    Länk till information från Folksam hittar du här.

    Uppdaterad den 24 oktober 2017
  • Hur många semesterdagar har jag rätt till?

    Enligt lag har alla rätt till 25 semesterdagar. Läs mer om semester här.

    Uppdaterad den 29 september 2014
  • Kan arbetsgivaren avsluta en provanställning?

    En arbetsgivare kan avsluta en provanställning utan att den anställde har gjort något fel. Om arbetsgivaren avslutar provanställningen innan prövotiden har löpt ut har du rätt att arbeta kvar två veckor från dess att beskedet har lämnats till dig.

    Uppdaterad den 11 december 2012
  • Kan arbetsgivaren säga upp någon som har varit tjänstledig?

    En arbetsgivare kan inte säga upp en anställd med motiveringen att personen varit tjänstledig länge. Det är inte saklig grund enligt lagen om anställningsskydd (LAS). Arbetsgivaren måste ju i första skedet ha beviljat tjänstledigheten och förstått att den anställde skulle vara borta just den tiden.

    Uppdaterad den 29 september 2014
  • Har en vikarie förtur till en ledig tjänst?

    Det finns ingen regel som ger personer med tidsbegränsad anställning förtur till lediga tjänster.

    Enligt Lagen om anställningsskydd (LAS) §6f ska arbetsgivaren lämna besked om lediga tillsvidareanställningar till personer som har en tidsbegränsad anställning. Denna regel finns för att personer med tidsbegränsad anställning ska ges möjlighet att söka lediga tillsvidareanställningar. Detta kan göras genom att informationen görs allmänt tillgänglig på arbetsplatsen.

    I LAS §25 finns dock regler om företrädesrätt till återanställning för personer som sagts upp på grund av arbetsbrist. En förutsättning för företrädesrätt är bland annat att man har varit anställd hos arbetsgivaren i sammanlagt 12 månader under de senaste tre åren.

    I LAS §25a finns också regler om att deltidsanställda (oavsett anställningsform) har företräde till en anställning med högre sysselsättningsgrad, om man anmält intresse om detta till arbetsgivaren.

    Detta innebär i praktiken att arbetsgivaren inte kan nyanställa någon annan om det finns personer med tillräckliga kvalifikationer som har företrädesrätt till återanställning eller till utökad sysselsättningsgrad.

    Uppdaterad den 23 augusti 2017
  • Vilket ob-tillägg gäller inom handeln för nyårsafton?

    Före klockan 12 på dagen har man inget ob-tillägg. Efter klockan 12 på dagen är ob-tillägget 100 procent.

    Nyårsaftonen räknas som en lördag enligt kollektivavtalet för detaljhandeln.

    Uppdaterad den 23 augusti 2017
  • Vad händer om jag säger upp mig från jobbet?

    Om du vill avsluta din anställning ska du själv meddela din arbetsgivare. Det finns inte något krav på att egen uppsägning ska vara skriftlig. Men tänk på att den som hävdar att uppsägning skett har bevisbördan. Det är därför bra att göra det skriftligt och
    dessutom få en skriftlig bekräftelse från arbetsgivaren. 

    Hur lång uppsägningstiden är beror på vilken anställningsform du har och vad som står i anställningsavtalet/anställningsbeviset. 

    Att vara medlem i Handelsanställdas förbund innebär inte att man med automatik är ansluten till förbundets arbetslöshetskassa (a-kassan). Om du är ansluten till a-kassan kan du ansöka om ersättning när du är arbetslös.

    Egen uppsägning innebär i regel flera veckors karenstid innan ersättning utbetalas.

    Läs mer i vår folder: Ska du säga upp dig

    Uppdaterad den 5 oktober 2017
  • Vad säger förtroendemannalagen om tid för fackligt arbete?

    Enligt förtroendemannalagen 6 § har en förtroendevald rätt till den ledighet från sina ordinarie arbetsuppgifter som fodras för det fackliga uppdraget.

    Ledigheten får dock ej ha större omfattning än vad som kan anses vara skäligt med tanke på  arbetsplatsens förhållanden. Den får ej heller förläggas så att den medför betydande hinder för arbetsplatsens verksamhet.

    Uppdaterad den 24 oktober 2017
  • Kan jag vara tjänstledig för att prova öppna eget?

    Enligt lag har du möjlighet att ta tjänstledigt upp till sex månader från ditt jobb för att pröva att starta ett företag. Grundförutsättningarna för att få ta ledigt är att du varit anställd hos din arbetsgivare de senaste sex månaderna och att verksamheten du planerar att starta inte konkurrerar med din arbetsgivares verksamhet.

    Du måste ansöka hos din arbetsgivare minst tre månader innan du vill vara ledig. Kom också ihåg att alltid få överenskommelsen om ledighet mellan dig och din arbetsgivare på skriftligendär och att behålla ett eget exemplat av papperet. 

    Uppdaterad den 24 oktober 2017
Publicerad: 29 september 2014