Avtalsrörelsen 2025
Nu förhandlar vi om nya löner och villkor för dig som jobbar i handeln. Handels kräver högre löner, stopp för ofrivilligt deltidsarbete och mer makt över tiden. Tillsammans tar vi kampen för att alla ska kunna leva på sin lön!
Avtal klart för butik, e-handel och lager.
Från och med 1 april 2025 får du som är anställd inom butik, lager och e-handel högre lön. Efter intensiva förhandlingar har Handels nu kommit överens med arbetsgivarna om nya kollektivavtal som höjer lönerna, ger de anställda mer makt över sin tid och räddar ob-ersättningen.
Läs mera om detaljerna i det nya avtalet här!
I övriga avtalsområden är förhandlingarna i full gång.
Häng med i avtalsrörelsen
Under 2025 förhandlas kollektivavtalen i alla branscher om. Här håller vi dig uppdaterad om allt som rör årets avtalsrörelse. Tillsammans kämpar vi för att du och dina kollegor ska få det bättre på jobbet med högre löner, fler timmar på kontraktet och trygga villkor.
Förhandlingarna för dig som jobbar på privat butik, lager eller e-handel är inne på sluttampen. Ännu finns ingen överenskommelse om nya kollektivavtal mellan Handels och Svensk Handel. Avtalen som löpte ut måndag 31 mars fortsätter därför att gälla tills en ny uppgörelse nåtts.
I april börjar förhandlingarna för dig som jobbar på Coop, Akademibokhandeln och i ideella verksamheter.
Handels kämpar för:
- Högre löner. Vi vill att din lön höjs med 1300 kronor per månad baserat på en heltidslön*, och samma höjning av avtalets minimilöner. Vi vill också införa ett extra tillägg när du jobbar under storhelger som jul och påsk.
- Fler timmar på kontraktet. Sju av tio butiksanställda arbetar deltid och många är beroende av att hoppa in och jobba extra för att få ekonomin att gå ihop. Vi vill att ditt kontrakt regelbundet ska uppdateras så att det stämmer med antalet timmar du faktiskt jobbar, för att öka din trygghet och höja din inkomst.
- Inför ersättning för mertid. Vi vill att du som är deltidsanställd och jobbar extra utöver timmarna på ditt kontrakt ska få ersättning för det, precis som heltidsanställda får ersättning för övertid. Vi vill att diskrimineringen av deltidsanställda ska upphöra.
- Mer makt över tiden. Vi vill skapa bättre möjligheter till återhämtning och ledighet, bland annat genom att du som jobbar i butik får möjlighet att dela upp en semesterdag och du som jobbar på lager får en extra semesterdag. Vi vill också öka dina möjligheter att få igenom önskemål om ditt schema.
- Erfarenhet ska löna sig. Vi vill att din erfarenhet i branschen ska synas på lönekontot. Därför föreslår vi ett nytt erfarenhetstillägg som belönar den kunskap och kompetens du byggt upp.
*För dig som jobbar på lager innebär det 7,47 kronor mer i timmen och för dig som jobbar i butik innebär det 7,83 kronor i timmen.
Arbetsgivaren vill sänka OB-ersättningen!
Samtidigt som Handels kämpar för högre löner och rätt till fler timmar på kontraktet, vill arbetsgivarna:
- Se noll kronor i höjning av minimilönerna och mer makt till arbetsgivarna att ensidigt bestämma över fördelningen av löner och ersättningar.
- Minska anställningstryggheten och införa fler otrygga anställningar - så kallad särskild visstidsanställning - för dig som jobbar på lager.
- Ensidigt kunna schemalägga arbete på natt och helgafton för dig som jobbar på lager.
- Ha mer makt att bestämma om ob-ersättning ska ges ut i pengar eller ledig tid till dig som jobbar på lager.
- Försämra villkoren för intjänande av branschvana för dig som jobbar i butik.
- Sänka och omfördela ob-ersättningen för dig som jobbar i butik.
- Ha mer makt att kraftigt variera veckoarbetstiden och schemalägga arbete även på natten, för dig som jobbar i butik.
- Begränsa möjligheterna för deltidsanställda i butik att få fler timmar på kontraktet.
Nyheter från avtalsrörelsen
Nu höjs lönerna för dig på Coop och Akademibokhandeln!
Handels har tecknat ett nytt kollektivavtal för dig som jobbar på Coops butiker, stormarknader och lager, på Akademibokhandeln eller i ideella verksamheter.
Nu höjs lönerna för dig inom butik, lager och e-handel!
Handels har kämpat för högre löner, fler timmar på kontraktet, mer makt över tiden och att ob-ersättningen ska bevaras i sin nuvarande form. Arbetsgivarna har istället velat skapa otryggare anställningar och frysa minimilönerna, men nu är parterna äntligen överens.
Handels kräver högre lön och bättre villkor för frisörer
Avtalsförhandlingarna för frisörer är igång. Nu kämpar vi för att du ska få det du förtjänar på jobbet.
Frågor och svar om avtalsrörelsen
Handels tecknar kollektivavtal – avtal som reglerar dina anställningsvillkor. När kollektivavtalen ska omförhandlas med arbetsgivarna så kallas det avtalsrörelse.
En avtalsrörelse omfattar både löner och arbetsvillkor. Så förutom storleken på löneökningarna förhandlar vi också om frågor som arbetstid, semester och arbetsmiljö.
Vi förhandlar för anställda i följande branscher:
- Privata butiker, lager och e-handel
- Coop - butiker, stormarknader och lager
- Tjänstemän inom folkrörelsen
- Frisörer
- Skönhetsvård
- Fryshus, lagerpersonal, chaufförer, lagring och distribution inom Almega
- Lager inom Teknikgrossisterna
- Samhall
- Bemanningsanställda
- Butik, ost och äggförsäljning inom Livsmedelsföretagen
- Skomakare
- Urmakare
Avtalskraven för Handelns kollektivavtal släpps allt eftersom avtal börjas förhandlas om. Först ut är avtalen för detaljhandeln och för lager och e-handel. Dom kraven växlas med motparten Svensk Handel på onsdag 29 januari. Efter det skriver vi ut dom här.
Att ta fram avtalskrav är en lång process där medlemmar på arbetsplatserna först uppmanas diskutera vilka förbättringar de vill se, sen samlas representanter från många olika arbetsplatser till lokala avtalskonferenser för att komma överens om vilka som är de viktigaste förändringarna att driva.
Tillsammans med förtroendevalda i förhandlingsdelegationer för respektive avtalsområde och Handels förbundsstyrelse plockas sedan de viktigaste avtalskraven fram.
Inför varje avtalsrörelse brukar Handels och andra fackförbund inom LO samordna sig kring ett antal krav som förbunden gemensamt ska driva i avtalsrörelsen. Bland annat har förbunden kommit överens om att tillsammans kämpa för en låglönesatsning som ska förbättra lönerna mer för de som idag tjänar minst.
Själva samordningen innebär att de förbund som ingår i den är beredda att stötta varandra. Om ett förbund måste gå ut i konflikt för en sådan fråga i sina avtalsförhandlingar är övriga förbund beredda att stötta med sympatiåtgärder.
Fackförbund och arbetsgivarorganisationer kan varsla den andra parten om konflikt om de inte kommer överens i förhandlingarna. Strejk är den vanligaste åtgärden ett fackförbund kan använda i en konflikt för att få igenom medlemmarnas krav på bättre anställningsvillkor.
Om man inte kommer överens om ett avtal kallas medlare från Medlingsinstitutet in. Medlingsinstitutet är en statlig myndighet med den övergripande uppgiften att verka för en väl fungerande lönebildning. Efter att ha satt sig in i konflikten lägger medlarna ett bud till parterna.
Kopplat till kollektivavtalsförhandlingarna skriver media ofta om “märket” och menar då den nivå på löneökningar som fack och arbetsgivare inom den internationellt konkurrensutsatta sektorn kommit överens om.
Av tradition förhandlas industrins område oftast först och blir sedan vägledande för hur mycket lönerna ska öka för övriga avtal. Utöver denna lönekostnadsnormering finns även en fördelningsnormering som har fokus på låglönesatsningar, jämställdhetssatsningar och andra delar som syftar till mer utjämning.