Avtalsrörelsen 2025
Nu förhandlar vi om nya löner och villkor! Tillsammans med alla medlemmar i Handels är vi som allra starkast i kampen för bättre kollektivavtal. Gå med du också - och se till att få med dig dina kollegor!
Häng med i avtalsrörelsen
Under 2025 förhandlas kollektivavtalen i alla branscher om. Här håller vi dig uppdaterad om allt som rör årets avtalsrörelse. Tillsammans kämpar vi för att du och dina kollegor ska få det bättre på jobbet med högre löner, fler timmar på kontraktet och trygga villkor.
Först ut är privata butiker, lager och e-handel där nuvarande avtal löper ut den 31 mars, och då ska ett avtal med nya löner och villkor komma på plats.
Arbetsgivaren vill sänka OB-ersättningen!
Samtidigt som Handels kämpar för högre löner och rätt till fler timmar på kontraktet, vill arbetsgivarna:
- Se noll kronor i höjning av minimilönerna och mer makt till arbetsgivarna att ensidigt bestämma över fördelningen av löner och ersättningar.
- Försämra villkoren för intjänande av branschvana.
- Sänka och omfördela ob-ersättningen.
- Mer makt åt arbetsgivarna att kraftigt variera veckoarbetstiden och schemalägga arbete även på natten.
- Begränsa möjligheterna för deltidsanställda att få fler timmar på kontraktet.
Handels kämpar för:
1. Högre löner. Vi vill att din lön höjs med 1300 kronor per månad baserat på en heltidslön*, och samma höjning av avtalets minimilöner Vi vill också införa ett extra tillägg när du jobbar under storhelger som jul och påsk.
2. Fler timmar på kontraktet. Sju av tio butiksanställda arbetar deltid och många är beroende av att hoppa in och jobba extra för att få ekonomin att gå ihop. Vi vill att ditt kontrakt regelbundet ska uppdateras så att det stämmer med antalet timmar du faktiskt jobbar, för att öka din trygghet och höja din inkomst.
3. Mer makt över tiden. Vi vill skapa bättre möjligheter till återhämtning och ledighet, bland annat genom att du som jobbar i butik får möjlighet att dela upp en semesterdag och du som jobbar på lager får en extra semesterdag. Vi vill också öka dina möjligheter att få igenom önskemål om ditt schema.
4. Erfarenhet ska löna sig. Vi vill att din erfarenhet i branschen ska synas på lönekontot. Därför föreslår vi ett nytt erfarenhetstillägg som belönar den kunskap och kompetens du byggt upp.
*För dig som jobbar på lager innebär det 7,46 kronor mer i timmen och för dig som jobbar i butik innebär det 7,83 kronor i timmen.
Nyheter från avtalsrörelsen
Handels krav: Höjda löner och stopp för ofrivillig deltid
Handelsanställdas förbund har idag presenterat sina krav inför de kommande avtalsförhandlingarna med Svensk Handel. Över 200 000 yrkesskickliga arbetare inom detaljhandel, lager och e-handel berörs av årets avtalsrörelse.
Nu växlar vi krav för butik, lager och e-handel
Onsdag 29/1 presenterar Handelsanställdas förbund sina krav inför de kommande avtalsförhandlingarna med Svensk Handel. Följ pressträffen live via Handels Youtube-kanal.
Ofrivillig deltid tvingar butikssäljare att leva på marginalen
Butikssäljare berättar: “Jag går back varje månad och drömmer om att kunna skaffa barn”. Över 3000 butikssäljare fick svara på frågan om vad de skulle göra med 2000kr mer i månaden. Svaren vittnar om en vardag som inte går ihop och som fylls av osäkerhet och stress.
Ofrivillig deltid gör julen svår för butikssäljare
“Jag skulle äntligen kunna köpa något riktigt fint till mina barnbarn” var ett av svaren i en ny undersökning om vad medlemmar i Handels skulle göra med 2000kr extra i lön under julen.
Frågor och svar om avtalsrörelsen
Handels tecknar kollektivavtal – avtal som reglerar dina anställningsvillkor. När kollektivavtalen ska omförhandlas med arbetsgivarna så kallas det avtalsrörelse.
En avtalsrörelse omfattar både löner och arbetsvillkor. Så förutom storleken på löneökningarna förhandlar vi också om frågor som arbetstid, semester och arbetsmiljö.
Vi förhandlar för anställda i följande branscher:
- Privata butiker, lager och e-handel
- Coop - butiker, stormarknader och lager
- Tjänstemän inom folkrörelsen
- Frisörer
- Skönhetsvård
- Fryshus, lagerpersonal, chaufförer, lagring och distribution inom Almega
- Lager inom Teknikgrossisterna
- Samhall
- Bemanningsanställda
- Butik, ost och äggförsäljning inom Livsmedelsföretagen
- Skomakare
- Urmakare
Avtalskraven för Handelns kollektivavtal släpps allt eftersom avtal börjas förhandlas om. Först ut är avtalen för detaljhandeln och för lager och e-handel. Dom kraven växlas med motparten Svensk Handel på onsdag 29 januari. Efter det skriver vi ut dom här.
Att ta fram avtalskrav är en lång process där medlemmar på arbetsplatserna först uppmanas diskutera vilka förbättringar de vill se, sen samlas representanter från många olika arbetsplatser till lokala avtalskonferenser för att komma överens om vilka som är de viktigaste förändringarna att driva.
Tillsammans med förtroendevalda i förhandlingsdelegationer för respektive avtalsområde och Handels förbundsstyrelse plockas sedan de viktigaste avtalskraven fram.
Inför varje avtalsrörelse brukar Handels och andra fackförbund inom LO samordna sig kring ett antal krav som förbunden gemensamt ska driva i avtalsrörelsen. Bland annat har förbunden kommit överens om att tillsammans kämpa för en låglönesatsning som ska förbättra lönerna mer för de som idag tjänar minst.
Själva samordningen innebär att de förbund som ingår i den är beredda att stötta varandra. Om ett förbund måste gå ut i konflikt för en sådan fråga i sina avtalsförhandlingar är övriga förbund beredda att stötta med sympatiåtgärder.
Fackförbund och arbetsgivarorganisationer kan varsla den andra parten om konflikt om de inte kommer överens i förhandlingarna. Strejk är den vanligaste åtgärden ett fackförbund kan använda i en konflikt för att få igenom medlemmarnas krav på bättre anställningsvillkor.
Om man inte kommer överens om ett avtal kallas medlare från Medlingsinstitutet in. Medlingsinstitutet är en statlig myndighet med den övergripande uppgiften att verka för en väl fungerande lönebildning. Efter att ha satt sig in i konflikten lägger medlarna ett bud till parterna.
Kopplat till kollektivavtalsförhandlingarna skriver media ofta om “märket” och menar då den nivå på löneökningar som fack och arbetsgivare inom den internationellt konkurrensutsatta sektorn kommit överens om.
Av tradition förhandlas industrins område oftast först och blir sedan vägledande för hur mycket lönerna ska öka för övriga avtal. Utöver denna lönekostnadsnormering finns även en fördelningsnormering som har fokus på låglönesatsningar, jämställdhetssatsningar och andra delar som syftar till mer utjämning.