Nu får du högre lön!

Nytt avtal för privata butiker, lager och e-handel

Möjligheterna att få fler timmar stärks för dig som jobbar i butik och det blir svårare för arbetsgivare att hyvla. För dig som jobbar på lager eller i e-handel måste arbetsgivarna ta större ansvar för arbetsmiljön.

I butik höjs lönerna med 12,62 kronor/timme, inom lager och e-handel höjs de med 12,04 kronor/timme. Den totala ökningen blir 2095 kronor för heltid fördelat på två år för både butik, lager och e-handel.  

Din lön kommer att höjas i två steg.

Butik:

1 april 2023: 6,69 kronor/timme (motsvarar 1110 kronor baserat på heltid) där alla garanteras 80% och 20% fördelas lokalt.  

1 april 2024: 5,93 kronor/timme (motsvarar 985 kronor baserat på heltid) där alla garanteras 70% och 30% fördelas lokalt.    

Lager och e-handel:

1 april 2023: 6,38 kronor/timme (1110 kronor baserat på heltid) där alla garanteras 80% och 20% fördelas lokalt.  

1 april 2024: 5,66 kronor/timme (motsvarar 985 kronor baserat på heltid) där alla garanteras 70% och 30% fördelas lokalt.    

Viktiga nyheter i avtalet för dig som jobbar i butik:

• Dina möjligheter att få fler timmar stärks. Arbetsgivaren ska sträva efter att ge dig minst 30 timmar på kontraktet, om du har jobbet som din huvudsakliga sysselsättning.  
• Svårare för arbetsgivare att hyvla. I det nya avtalet står det att arbetsgivare ska undvika att hyvla, alltså skära ner antalet timmar för de anställda, och måste överväga andra alternativ när de ska omorganisera. Om de ändå genomför en hyvling får de som varit anställda länge extra lång omställningstid.    
• Större möjlighet att önska när du ska jobba eller vara ledig. Arbetsgivaren behöver motivera varför, om du inte får det du önskar.
• Ökat fackligt inflytande över inhyrning. När arbetsgivare vill ta in bemanningsanställda har facket bland annat rätt att se till att de inte jobbar för lägre lön än ordinarie personal.

Viktiga nyheter i avtalet för dig som jobbar på lager eller i e-handel:

• Arbetsgivaren måste ta större ansvar för din arbetsmiljö. Bland annat genom att se till att alla som kör truck har rätt kompetens och ta ökat ansvar för arbetsmiljön för dina kollegor som är inhyrda.
• Arbetsgivaren måste förklara sina beslut. Du har rätt att få en motivering från din arbetsgivare om du inte får de lediga dagar som du önskar. Om du är provanställd och din anställning avslutas behöver arbetsgivaren också ange skäl till varför.  
• Rätt till facklig information. Alla nyanställda som ska jobba mer än tre månader får nu rätt till facklig information på betald arbetstid, så att de känner till sina rättigheter på jobbet. Detta gäller på arbetsplatser med fackklubb.

Tydligare rätt till kompetensutveckling har skrivits in i avtalen för både butik och lager och e-handel. Företagen ska erbjuda alla anställda kompetensutveckling inom yrket och det ska också beaktas vid lönesättningen. Detta enligt avtalens kompetensbilaga som nu har uppdaterats.

Du kommer att hitta hela ditt nya avtal på Mina sidor när alla detaljer är klara.