Ob-ersättningen gör stor skillnad i plånboken

Att jobba sena kvällar, helger och röda dagar är en självklarhet i handeln. Ob-ersättningen är ingen bonus – den är en rättvis kompensation för att anställda arbetar när andra är lediga. Enligt Handels rapport ligger medianersättningen på 3 225 kronor per månad, men den kan vara betydligt högre, upp till 6 350 kronor.

”Arbetsgivarnas förslag om att sänka och omfördela ob-ersättningen har skapat enorm ilska bland anställda i branschen,” säger Handels förbundsordförande Linda Palmetzhofer.

För många deltidsanställda innebär ob-tillägget en stor del av inkomsten. Handels rapport visar att om ersättningen skulle räknas om i semesterdagar, skulle den motsvara 33 extra semesterdagar – en dryg månad ledigt.

Ob går främst till äldre och fast anställda – inte unga extraarbetare

En vanlig missuppfattning är att det är unga extraarbetare som gynnas mest av ob. Handels siffror visar att det är tvärtom. Anställda i åldern 50–54 år får i genomsnitt ut mest ob-ersättning, medan de yngsta får minst. Dessutom får fackligt anslutna konsekvent högre ersättning än oorganiserade i alla åldersgrupper.

”För deltidsanställda är detta ofta ett nödvändigt tillskott för att få ekonomin att gå ihop,” säger Linda Palmetzhofer.

Ob måste försvaras – skriv under!

Ob-ersättningen ifrågasätts ofta i debatten, till skillnad från skifttillägg i industrin som är vanligare i manligt dominerade yrken.

”Det finns en tydlig genusaspekt i detta. Ob är vanligare i kvinnodominerade yrken och ska självklart försvaras lika hårt som skifttillägg i industrin,” säger Palmetzhofer.

Nu mobiliserar Handels för att försvara ob-ersättningen. En namninsamling har redan fått stort stöd från anställda i handeln – skriv under och gör din röst hörd!

Skriv under ob-uppropet här!