Handels har tecknat ett nytt kollektivavtal för dig som jobbar på Coops butiker, stormarknader och lager, på Akademibokhandeln eller i ideella verksamheter.
I förhandlingarna har Handels kämpat för högre löner, fler timmar på kontraktet, mer makt över tiden och att ob-ersättningen ska bevaras i sin nuvarande form. Arbetsgivarna har istället velat frysa minimilönerna och ta bort viss ob-ersättning, men nu är parterna äntligen överens.
Det här innebär de nya kollektivavtalen
För dig i butik
Högre lön
- Från och med 1 april 2025 får du 6,31 kronor mer i timmen
- 1 april 2026 får du ytterligare 5,75 kronor mer i timmen
Det blir totalt 12,06 kronor per timme på två år, vilket innebär 2003 kronor i månaden för en heltidsanställd.
Andra viktiga nyheter
- Ob-ersättningen räddas: Trots arbetsgivarnas försök att ta bort viss ob-ersättning behålls den oförändrad.
- Fler timmar på kontraktet: Om du jobbat fler timmar än ditt kontrakt över en längre tid måste arbetsgivaren justera upp kontraktet. Du kan begära att få ditt kontrakt justerat i samband med bemanningsplaneringen. Den nya regeln börjar gälla 1 april 2026.
- Mer makt över tiden: Du får rätt till ledighet både på jul- och midsommarafton vartannat år, om du önskar det. Det blir större krav på arbetsgivare att planera schemat så att du slipper ständiga schemaändringar.
- Bättre ersättning som deltidsanställd: Deltidsanställd som jobbar fler timmar än på sitt kontrakt får mertidsersättning i samma nivå som övertidsersättning för heltidsanställda. Mertidsersättningen införs 1 april 2026.
- Läkarintyg från första sjukdagen begränsas: Om din arbetsgivare begär ett läkarintyg när du är sjuk ska arbetsgivaren informera din lokala fackliga organisation, för att förhindra missbruk.
För dig på lager
Högre lön
- 1 april 2025: 1048 kr/månad (motsvarar 6,02 kr/timme).
- 1 april 2026: 955 kr/månad (motsvarar 5,49 kr/timme).
Det blir totalt 2003 kronor i månaden på två år för en heltidsanställd (11,51 kronor per timme).
Andra viktiga nyheter
- Mer makt över tiden: Du får rätt att vara ledig minst tre helgdagar under året. När du har lämnat in en begäran om ledighet två månader i förväg får du rätt till besked en månad före den planerade ledigheten. Om du inte får besked anses ledigheten beviljad.
- Bättre ersättning som deltidsanställd: Deltidsanställd som jobbar fler timmar än på sitt kontrakt får mertidsersättning i samma nivå som övertidsersättning för heltidsanställda. Mertidsersättningen införs 1 april 2026.
Du som är anställd behöver inte göra något för att få din nya lön - din arbetsgivare får all information som hen behöver.
Inom kort kommer du att kunna läsa hela ditt nya avtal på Mina sidor. Har du ytterligare funderingar kring de nya avtalen? Nedan har vi förberett några vanliga frågor och svar.
Frågor och svar
Q: Hur mycket får jag i löneökning?
A: Lönerna höjs med cirka 2 000 kronor på två år för en heltidsanställd. För butiksanställda blir löneökningen 12,06 kronor/timme och för lageranställda 11,51 kronor/timme.
Q: När får jag min nya lön?
A: Din nya lön gäller från 1 april men löneökningen betalas tidigast ut vid nästa löneutbetalning eller senast i juni. Du kan fråga din arbetsgivare när de tänker betala ut din löneökning. Du kan också vända dig till fackklubben på din arbetsplats eller ringa Handels Direkt på tel. 0771-666 444 om du har frågor.
Q: Behöver jag själv göra något för att arbetsgivaren ska höja min lön till den nya nivån?
A: Nej. Din arbetsgivare får information om det nya avtalet från sin arbetsgivarorganisation, Fremia. Du behöver alltså inte göra något. Om det skulle bli något problem med din nya lön kan du alltid ringa Handels Direkt på 0771-666 444. Kom ihåg att din nya lön tidigast betalas ut vid nästa löneutbetalning eller senast i juni.
Q: Vad händer med ob-ersättningen?
A: Ob-ersättningen är räddad! Den fortsätter att ges ut som ett procentuellt påslag på lönen och ökar därför också när lönen höjs. Arbetsgivarna ville försämra ob-ersättningen, vilket skapade stor upprördhet och Handels har kämpat hårt för att rädda vårt ob, bland annat genom ob-uppropet – och vi har lyckats!
Q: Hur vet jag vilket kollektivavtal jag tillhör?
A: Du kan enkelt se vilket kollektivavtal som gäller på din arbetsplats genom att logga in på Mina sidor.
Q: Varför blev det just den här löneökningen?
A: Lönerna sätts genom förhandling mellan Handels och arbetsgivarna. Vi har drivit på för rejäla löneökningar, rätt till fler timmar på kontraktet och mer makt över arbetstiden – och har lyckats få igenom tydliga förbättringar. Handels driver alltid medlemmarnas frågor i förhandlingarna men måste också kompromissa för att hitta lösningar som arbetsgivarna går med på.
Q: Vad fick arbetsgivarna inom Fremia igenom i förhandlingarna?
A: Först och främst har de fått stabilitet och arbetsfred - det vill säga att vi lovar att inte strejka så länge avtalet gäller. Arbetsgivarna har också fått igenom en minskning av övertidsersättningen för heltidsanställda i butiker och stormarknader under de två första timmarna man jobbar övertid, från 50 procent till 35 procent. Därefter är övertidsersättningen fortsatt 70 procent.
Q: Arbetsgivarna ville frysa minimilönerna. Fick de igenom sitt krav?
A: Nej, minimilönerna höjs i enlighet med märket för samtliga löneökningar.
Q: Vad hände med frågan om erfarenhetstillägg?
A: Vi hade flera frågor med oss in i förhandlingarna och gjorde betydande framsteg i många av dem, men vi kom inte överens om att införa erfarenhetstillägg. Frågan lever vidare och ett gemensamt arbete mellan Handels och Fremia kommer inledas för att se över lönestrukturen, bland annat gällande erfarenhetstillägg, inför kommande avtalsförhandlingar.
Q: Jag är inte medlem än – får jag också ta del av det nya avtalet?
De nya lönerna och villkoren gäller för alla som jobbar på arbetsplatsen. Men det är bara fackligt anslutna som har varit med och drivit fram det, och som kan få hjälp för att se till att avtalet följs. Vill du vara med och påverka nästa gång? Gå med i Handels – vi blir starkare ju fler vi är.