Idag sätter många arbetsgivare i system att anställa på deltid, vilket tvingar anställda att jaga fler timmar för att få ihop ekonomin. I butik jobbar sju av tio anställda deltid, och många av dem vill ha fler timmar.

Men när deltidsanställda jobbar mer än sin schemalagda tid får de bara vanlig timlön, till skillnad från heltidsanställda som får övertidsersättning på 50, 70 eller till och med 100 procent extra för samma insats. Det gör att många inom handeln har svårt att leva på sin lön och känner ständig otrygghet kring sitt schema och sin inkomst. Det blir dessutom en orättvis behandling av deltidsanställda. 

Kolla in vår infografik nedan där vi visar hur det ser ut för Sara (heltid) och Kim (deltid) när båda blir inkallade en ledig torsdag. Sara får 70 procent extra – Kim får inget extra alls. 

Vad vill Handels? 

Handels och de andra LO-förbunden kräver att mertidsarbete ska ersättas – precis som övertid. Det skulle: 

• Ge deltidsanställda högre lön när de jobbar extra 
• Minska arbetsgivares möjlighet att snåla med timmar 
• Göra det lättare att få fler timmar på kontraktet 
• Stoppa diskrimineringen av deltidsanställda 
• Bidra till ökad jämställdhet, eftersom det främst är kvinnor som drabbas av ofrivilligt deltidsarbete 

Vi vill att alla ska ha en lön att leva på  

Att införa mertidsersättning är en av flera förändringar vi kräver i avtalsrörelsen 2025. Alla ska kunna leva på sin lön, oavsett hur många timmar man har på sitt kontrakt. Läs mer om våra krav på handels.se/avtal2025