Aktuellt

En färsk undersökning visar att anställda i handeln löper stor risk att utsättas för brott. Hot, våld och stölder ligger på historiskt höga nivåer. Nu krävs konkreta och långsiktiga lösningar för en trygg arbetsmiljö.

En regeringstillsatt utredning föreslår hårdare regler för att beviljas sjukpenning. Det riskerar att drabba de tusentals handelsanställda som är eller riskerar att bli sjukskrivna, och i allra högst utsträckning kvinnor, sjukskrivna på grund av psykisk ohälsa och otryggt anställda.

Ofrivillig deltid och osäker försörjning i kombination med pressade arbetsorganisationer och oregelbundna arbetstider gör att många anställda i detaljhandeln har svårt att få ihop både ekonomin och vardagspusslet. Med ett lägre heltidsmått skulle fler kunna arbeta heltid och få mer tid till återhämtning och livet bortom arbetsplatsen.

Handels vill minska antalet timmar som heltidsanställda jobbar, utan att de får sänkt lön. En sådan förändring skulle både innebära ökad jämställdhet och att deltidsanställda som vill kan få fler timmar på sitt kontrakt.

Vill du och dina jobbarkompisar fika tillsammans för schysta villkor och hållbarhet 11-18 maj? Anmäl er, så skickar vi ett fika-kit med Fairtrade-märkt kaffe och choklad.

Sårbarheten för cyberattacker är en baksida av handelns digitalisering. I denna text diskuteras vikten av att ha en bransch med ett robust skydd mot intrång som kan få långtgående konsekvenser för anställda, företag och samhälle.

Förutom sänkt sysselsättningsgrad och lägre löneinkomster fick hyvlingen på H&M stora konsekvenser för anställdas arbetsmiljö och framtidstro. Deltidsanställda tvingas jaga extra pass för att kunna försörja sig samtidigt som arbetsbelastningen och stressen på arbetsplatserna har ökat.

Har du blivit utsatt för opassande kommentarer eller beröring på jobbet? Säg ifrån, prata med chefen och ta hjälp av facket! Som medlem i Handels står du inte ensam.