Vad gäller när arbetsgivare kräver sjukintyg från första dagen?

Fråga: Vad gäller när arbetsgivare kräver sjukintyg från första dagen?

Svar: Förstadagsintyg är något som arbetsgivaren kan begära av arbetstagare, både enligt lagstiftningen och enligt kollektivavtal. Det leder ofta till frågor kring vilka rättigheter och skyldigheter som gäller för anställda och arbetsgivare.

De flesta kollektivavtal i handeln har specifika regler som kompletterar lagstiftningen vid begäran av förstadagsintyg av arbetsgivaren. Likt vad som gäller i lagstiftningen så finns det inte något krav på arbetsgivaren att förhandla med facket innan de beslutar om att begära sjukintyg från första dagen. Däremot skall arbetsgivaren alltid ha särskilda skäl för att begära ett sånt intyg. Exempel på det är missbruk av sjukskrivning och att det finns misstanke om alkohol- eller drogmissbruk. Läkarintyget behöver dock inte ange sjukdom eller sjukdomsorsak, det viktiga är att det framgår att arbetsförmågan är nedsatt. Kravet på sjukintyg från första dagen gäller dessutom först vid nästa sjukdomsperiod och kravet får inte omfatta längre tid än ett år.

 Kollektivavtalen säger också att arbetsgivaren har rätt att vid förstadagsintyg anvisa läkare och att arbetsgivaren i så fall ska bekosta läkarbesöket. Om arbetstagaren inte lämnar ett sjukintyg behöver arbetsgivaren inte betala ut någon sjuklön. Men om arbetstagaren har godtagbara skäl, till exempel har försökt få tag i läkare eller på grund av sjukdomen inte kunnat uppsöka läkare, ska arbetsgivaren ändå betala ut sjuklön.

 

Uppdaterad: 22 oktober 2018