Hur kan deltidsanställda i detaljhandeln få övertidsersättning?

Fråga: Hur kan deltidsanställda i detaljhandeln få övertidsersättning?

Svar: Enligt detaljhandelsavtalet har även den som jobbar deltid i butik rätt till övertidsersättning under vissa förutsättningar. Men deltidsanställda kan inte beordras övertid. Extra arbetstid för deltidsanställda kallas mertid och det har man alltid rätt att tacka nej till.

Beräkningsperioden för deltidsanställda vid övertid är en kalendervecka och övertidsersättning utgår först när den deltidsanställdes arbetstid överstiger heltid, det vill säga över 38 timmar och en kvart per vecka. Men övertidsersättning betalas bara om det är arbetsgivaren som uppmanat till arbete.

I och med att det finns möjlighet att variera en deltidsanställds arbetsschema med +/- fem timmar per vecka kan den deltidsanställda med högre sysselsättningsgrad ha en ordinarie arbetstid som överstiger heltid en vecka. Exempelvis kan en deltidsanställd som är anställd på 35 timmar/veckan ha en ordinarie arbetstid på 40 timmar en vecka. I ett sådant fall har den anställde endast rätt till övertidsersättning för arbetstid utöver ordinarie arbetstid den veckan, det vill säga över 40 timmar.

Om det skulle bli så att den anställde har rätt till både OB-ersättning och övertidsersättning säger kollektivavtalet att man endast har rätt till den ersättning som ger mest, inte båda.

Publicerad: 6 december 2018