Underhållsarbete av eID-tjänsten 23 oktober mellan kl.21-06

CGI genomför underhållsarbete på eID-tjänsten mellan 21-06. Tiden är preliminära och kan komma att ändras.

Stäng
Mina sidor

Arbetsvillkor

För att få rätt till ersättning från a-kassan måste du, förutom att uppfylla de allmänna villkoren, även uppfylla ett arbetsvillkor.

Du kan uppfylla ett arbetsvillkor genom arbete som anställd eller med arbete i eget företag. Vi prövar först om du uppfyller ett arbetsvillkor enligt huvudregeln. Det innebär att du under den senaste tolvmånadersperioden (kvalifikationstid) behöver utfört förvärvsarbetat i sex månader med minst 60 timmars arbete i varje kalendermånad.(Dessa regler gäller till och med december år 2022, därefter gäller minst 80 timmar/månad.)

Uppfyller du inte arbetsvillkoret enligt huvudregeln, prövar vi om du uppfyller arbetsvillkoret enligt alternativregeln. Då behöver då ha arbetat minst 420 timmar i sex sammanhängande månader under den senaste tolvmånadersperioden. Under var och en av dessa sex sammanhängande månader måste du ha arbetat minst 40 timmar. (Dessa regler gäller till och med december år 2022, därefter gäller totalt 480 timmar och minst 50 timmar/månad.)

Om du inte uppfyller något av ovanstående villkor prövar kassan om du uppfyller ett arbetsvillkor med hjälp av maximalt två månaders föräldrapenning eller totalförsvarsplikt.

Vad räknas som arbete?

  • Reguljärt arbete som anställd eller arbete i eget företag.
  • Anställning med lönebidrag eller anställningsstöd.
  • Skyddat arbete hos offentlig arbetsgivare.
  • Arbete inom Samhall.
  • Utvecklingsanställning och trygghetsanställning.
  • Yrkesintroduktionsanställning
  • Utbildningsvikariat
  • Nystartsjobb och särskilt nystartsjobb
  • Semester eller annan ledighet med helt eller delvis bibehållen lön.
  • Tid med avgångsvederlag eller ekonomiskt skadestånd.
  • Tid med förtroendeuppdrag som enligt lag ger rätt till ledighet från anställning.
  • Tid med föräldrapenningförmån (dock max två månader tillsammans med arbete i fyra månader).
  • Tid i totalförsvarsplikt (dock max två månader tillsammans med arbete i fyra månader).

Som förvärvsarbete räknas inte:

  • arbete i anställning med särskilt anställningsstöd.
  • ledighet på grund av sjukdom, totalförsvarsplikt eller barns födelse även om viss löneutfyllnad utbetalats.
  • semester som tagits ut efter det att anställningen upphört.
  • obetald semester.
Uppdaterad: 15 april 2020